Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Нуримановский район Республики Башкортостан

Нужно ли расследовать микротравмы на производстве

2 августа 2019
Тип документа: Рекомендации
Уровень: Муниципальный

Травмы на производстве не редкость. От небольших ссадин и царапин до повреждений, которые вызывают гибель сотрудника. И если о расследовании легких, тяжелых и смертельных несчастных случаев есть четкие указания в законе, то с небольшими повреждениями возникают вопросы. Нужно ли учитывать и расследовать микротравмы?

Что говорит законодательство о микротравмах

Микротравма – серьезный сигнал для работодателя. Ведь порезы и ушибы не возникают без причины. Это значит, что на определенном участке производства произошел сбой в системе охраны труда. И с персоналом, если не принять превентивных мер, может произойти несчастный случай.

Пока в законе нет такого понятия, как микротравма. Статья 227 Трудового кодекса РФ четко определяет, что расследовать как несчастный случай нужно только те повреждения здоровья, которые вызвали перевод пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо гибель. А если с сотрудником произошла ситуация, когда не нужно оформлять больничный, например: работник оцарапался о торчащий гвоздь, споткнулся о лежащий на полу инструмент и ушиб ногу, а ссадины, ушибы мягких тканей? В этой ситуации не нужно оформлять больничный лист. Достаточно обработать рану и можно продолжать работу. Именно такие микротравмы на производстве работодатель редко расследует.

Минтруд России предложил создать новую систему фиксации травм, внести в раздел X Трудового кодекса поправки, которые обяжут работодателей фиксировать все травмы сотрудников, включая микротравмы. Чиновники исходят из того, что любые повреждения у сотрудника могут грозить серьезными последствиями. В первую очередь это относится к рабочим местам в зонах повышенной опасности.

Как фиксируют микротравмы на производстве

Руководители предприятий утверждают свою внутреннюю методику расследования с учетом специфики производства. Методика входит во внутренний стандарт расследования несчастных случаев.

Для учета и расследования микротравмы воспользуйтесь таким алгоритмом:

1) Сотрудник, получивший микротравму, сообщает об этом своему непосредственному начальнику.

2) Непосредственный начальник направляет работника в медпункт. Пострадавший идет в медпункт в сопровождении другого работника.

3) Медработник оказывает первую медпомощь. Затем сообщает диагноз непосредственному руководителю пострадавшего и специалисту по охране труда. Сведения о микротравме специалист по охране труда заносит в журнал обращений.

4) Специалист по охране труда сообщает о полученной травме руководителю организации.

5) Руководитель организации назначает комиссию по расследованию микротравмы. Расследовать микротравму необходимо в течении 3 календарных дней с момента происшествия (по аналогии с несчастным случаем). Во время расследования, как и при обычном несчастном случае на производстве, изучите и зафиксируйте все обстоятельства. Задача комиссии – определить причину, которая вызвала микротравму, и способы ее предупреждения. Члены комиссии подписывают акт, в который заносят результаты расследования.

6) Специалист по охране труда направляет руководителю предприятия акт расследования. В нем изложены действия, которые нужно выполнить, чтобы в будущем предотвратить подобные микротравмы, а также предложения и рекомендации по улучшению охраны труда.

7) Руководитель на основании акта дает указания о мерах, которые необходимо принять в конкретном подразделении. Например, обеспечить сотрудников дополнительными СИЗ, заменить устаревшее оборудование, провести внеплановый инструктаж и т.д.

Как устранять причины микротравмы

Предотвратить серьезные травмы на предприятии поможет анализ произошедшего случая. Руководитель предприятия совместно с руководством подразделений, представителем профсоюза и специалистом по охране труда разрабатывает корректирующие мероприятия. Эти действия нужно проводить в определенной последовательности, по степени важности. Устранить опасность, это самое важное действие. Только так можно избежать повторной травмы персонала. Считают, что такие меры позволят предупреждать производственный травматизм и профзаболеваемость.

Образец акта расследования микротравм и журнала регистрации и учета расследованных микротравм можно взять на сайте Администрации в документах из статьи « МЕТОДИКА расследования и учета микротравм, полученных работниками в процессе производственной деятельности», раздел «трудовые отношения», подраздел «условия и охрана труда».